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    1. 襄陽(yáng)健身培訓學(xué)校

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      襄陽(yáng)健身培訓基地的經(jīng)營(yíng)

      信息來(lái)源:http://m.alison-elle.com/  作者:襄陽(yáng)健身教練培訓    發(fā)布時(shí)間:2024-07-19 15:26

        襄陽(yáng)健身培訓:健身培訓相信大家是比較了解的,因為現在人們生活壓力較大,健身可以給我放松身心的作用,或者有健身的需求,下面我們說(shuō)說(shuō)長(cháng)期虧損的健身俱樂(lè )部的經(jīng)常會(huì )出現以下現象:經(jīng)常換經(jīng)理;員工流動(dòng)性大;內部矛盾多;經(jīng)費緊張,有時(shí)會(huì )拖欠員工工資,會(huì )員流失量大;為什么會(huì )這樣?好像陷入一系列的惡性循環(huán)。原因在于在短期內不能解決虧損狀態(tài),因此經(jīng)理很容易被辭退或是自主下課,又換個(gè)新的又要新的磨合,那么對于員工的管理又會(huì )出現問(wèn)題,員工流動(dòng)性大,從而對會(huì )員的服務(wù)不到位,這樣會(huì )員就流失,那么幾個(gè)月連續入不敷出,員工的工資肯定就要拖欠了。

       

        我們經(jīng)營(yíng)好一個(gè)健身培訓機構是不易的,我們要從多方面建設好健身機構。換新的經(jīng)理對于員工來(lái)說(shuō)只是換個(gè)新的領(lǐng)導人,改善的是管理制度,員工的薪金并沒(méi)有改善,因此對于員工的動(dòng)力沒(méi)有真正的挖掘。其次,從員工角度思考,公司出錢(qián)為員工進(jìn)行培訓,這好比是公司的福利,免費的學(xué)習新知識和管理經(jīng)驗,對他們個(gè)人的長(cháng)久發(fā)展很有幫助,這是每個(gè)員工都不會(huì )拒絕的,這同樣會(huì )提升員工的凝聚力,雖然薪金沒(méi)有漲但是學(xué)到了新知識,因此會(huì )減少員工的流動(dòng)性。

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